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Catégorie : SNASUB National
[Communiqué intersyndical] Mobilisation pour la Fonction publique le 19 mars
COMMUNIQUÉ
Les organisations syndicales de la fonction publique CFDT, CFE-CGC, CGT, FA, FO, FSU, Solidaires, UNSA, réunies le mercredi 24 janvier, constatent et condamnent l’absence de toute perspective de mesures générales d’augmentation des rémunérations dans la fonction publique dans un contexte d’inflation encore soutenue. Il est urgent d’ouvrir sans délai des négociations pour améliorer les carrières et prendre des mesures générales pour les salaires, notamment en revalorisant le point d’indice, dans un contexte d’effondrement du niveau des rémunérations des agent·es publics.
Loin de répondre sur la question des rémunérations et des conditions de travail, le Président de la République a réaffirmé la mise en perspective d’une loi, qu’il qualifie « d’historique », pour la fonction publique visant selon lui à mieux reconnaître le « mérite ».
Alors même que la fonction publique n’est mentionnée dans aucun portefeuille ministériel, les organisations syndicales dénoncent une manœuvre visant à esquiver l’urgence de la revalorisation et risquant de créer des divisions parmi les agent·es et de nouvelles inégalités, notamment entre les femmes et hommes.
Les agent·es ne sont pas dans l’attente de « mérite » mais d’une rémunération qui leur permette de vivre dignement et soit prise en compte pour le calcul de leurs pensions.
Pour mettre un terme à la spirale de paupérisation de l’ensemble des personnels de la fonction publique et refuser de subir une année blanche en termes de traitement, les organisations syndicales décident d’une journée de mobilisation le mardi 19 mars prochain et appellent les personnels à se mobiliser par tous moyens, y compris la grève.
Bagnolet, le 25 janvier 2024
Filières des personnels hors-enseignant·es : l’appel unitaire à la grève et aux manifestations du 1er février 2024
Convergences Spécial Labos n°3
Dans la communauté éducative, les personnels de laboratoire jouent un rôle crucial. Leur travail est essentiel pour permettre aux élèves d’acquérir des connaissances et savoirs et réaliser les expériences et les expérimentations dans les différentes disciplines scientifiques. Malgré cela, la multiplicité de nos tâches (administratives, techniques, éducatives, préventives sur la sécurité…) ne sont pas mises en avant.
Cependant, ces personnels de laboratoire font souvent face à de nombreuses difficultés, tant au niveau de la reconnaissance de leur travail que de leur revalorisation et des perspectives d’évolution professionnelle. Pour faire face à ces problématiques, il est nécessaire de s’unir et de se syndiquer !
Appel du SNASUB-FSU à la grève du 1er février 2024
Personnels administratifs et ITRF, titulaires et contractuel·les
PAS d’école sans nous !
Ras-le-bol du sous-effectif et des bas salaires !
Se préparer aux entretiens professionnels
Op@le dans la douleur… Ras-le-bol ! Les personnels avant l’outil !
Motion Op@le proposée par la commission nationale EPLE et adoptée par la CAN des 16 et 17 janvier 2024
Motion d’actualité adoptée par la commission administrative nationale réunie les 16 et 17 janvier 2024
Situation des GRETA : l’intersyndicale SNASUB/SNES/SNUEP/CGT/CFDT/SNALC demande audience au ministère de l’Éducation nationale
[Communiqué de presse] Fonction publique : Plus que jamais en ligne de mire
Fonction publique : plus que jamais en ligne de mire
La presse se fait l’écho d’une volonté présidentielle affirmée devant les parlementaires de sa majorité que le prochain ministre chargé de la Fonction publique portera « une réforme historique de la Fonction publique ». Emmanuel Macron aurait indiqué que ce serait Stanislas Guerini.
Pour la FSU, le sujet n’est bien évidemment pas une question de personne, ni même de spéculation ou de pronostic sur le casting gouvernemental en cours.
Sur le fond, la FSU comprend le propos présidentiel comme une nouvelle menace sur les personnels de la Fonction publique au vu des annonces autour de ce projet de loi depuis quelques mois comme de la politique de dynamitage du statut menée avec constance depuis 2017.
La loi dite de « transformation de la fonction publique » continue de produire ses effets désastreux pour les conditions faites aux agents publics et dégradant par ricochet les services publics. Le nouveau gouvernement aurait donc pour mandat de développer encore davantage des approches managériales en contradiction avec les exigences d’une Fonction publique confortée pour garantir des services publics de qualité permettant l’égal accès de toutes et de tous à ces « biens communs ».
En effet, les annonces recyclent jusqu’ici les vieilles recettes : rémunérations au prétendu mérite, gestion managériale des carrières détruisant les logiques collectives et développant l’arbitraire et les effets d’aubaine, approche par compétences au détriment des cultures et expertises professionnelles propres aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique qui sont pourtant gages de la continuité de service en dépit de politiques publiques parfois erratiques…
Ministre, Stanislas Guerini avait prévu de rencontrer les organisations syndicales la semaine dernière pour expédier en quelques réunions de concertation un projet de loi présenté aujourd’hui comme « historique ». Ceci indique le mépris pour le dialogue social et le manque de considération des personnels.
La FSU attend que le Premier Ministre réunisse rapidement les fédérations syndicales de la Fonction publique pour clarifier la situation. Les personnels qui tous les jours font vivre le service public méritent un traitement digne de leur engagement et non des effets d’annonces médiatiques et un dialogue social expédié autour d’un projet de loi présenté désormais comme historique.
Bagnolet le 16 janvier 2024