Op@le dans la douleur… Ras-le-bol ! Les personnels avant l’outil !

Motion Op@le proposée par la commission nationale EPLE et adoptée par la CAN des 16 et 17 janvier 2024

[Communiqué de presse] Fonction publique : Plus que jamais en ligne de mire

Fonction publique : plus que jamais en ligne de mire

La presse se fait l’écho d’une volonté présidentielle affirmée devant les parlementaires de sa majorité que le prochain ministre chargé de la Fonction publique portera « une réforme historique de la Fonction publique ». Emmanuel Macron aurait indiqué que ce serait Stanislas Guerini.

Pour la FSU, le sujet n’est bien évidemment pas une question de personne, ni même de spéculation ou de pronostic sur le casting gouvernemental en cours.

Sur le fond, la FSU comprend le propos présidentiel comme une nouvelle menace sur les personnels de la Fonction publique au vu des annonces autour de ce projet de loi depuis quelques mois comme de la politique de dynamitage du statut menée avec constance depuis 2017.

La loi dite de « transformation de la fonction publique » continue de produire ses effets désastreux pour les conditions faites aux agents publics et dégradant par ricochet les services publics. Le nouveau gouvernement aurait donc pour mandat de développer encore davantage des approches managériales en contradiction avec les exigences d’une Fonction publique confortée pour garantir des services publics de qualité permettant l’égal accès de toutes et de tous à ces « biens communs ».

En effet, les annonces recyclent jusqu’ici les vieilles recettes : rémunérations au prétendu mérite, gestion managériale des carrières détruisant les logiques collectives et développant l’arbitraire et les effets d’aubaine, approche par compétences au détriment des cultures et expertises professionnelles propres aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique qui sont pourtant gages de la continuité de service en dépit de politiques publiques parfois erratiques…

Ministre, Stanislas Guerini avait prévu de rencontrer les organisations syndicales la semaine dernière pour expédier en quelques réunions de concertation un projet de loi présenté aujourd’hui comme « historique ». Ceci indique le mépris pour le dialogue social et le manque de considération des personnels.

La FSU attend que le Premier Ministre réunisse rapidement les fédérations syndicales de la Fonction publique pour clarifier la situation. Les personnels qui tous les jours font vivre le service public méritent un traitement digne de leur engagement et non des effets d’annonces médiatiques et un dialogue social expédié autour d’un projet de loi présenté désormais comme historique.

Bagnolet le 16 janvier 2024

[CSA MEN du 23/12/2023] Les mesures en emplois administratifs et ITRF prévues pour la rentrée scolaire 2024

Déclaration intersyndicale fonction publique du 15 décembre 2023… RIEN pour les salaires en 2024 ? INACCEPTABLE !

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Les organisations syndicales de la fonction publique CFDT, CFE-CGC, CGT, FA, FO, FSU, Solidaires, UNSA se sont réunies le mercredi 13 décembre pour échanger sur la politique menée pour la fonction publique et la gravité de la situation faite à ses personnels, particulièrement en matière de rémunération.

Elles constatent que faute d’investissements suffisants, la politique menée actuellement par le gouvernement continue de fragiliser la fonction publique et les missions de service public qu’elle assume.

Les organisations syndicales dénoncent en particulier l’absence de programmation de mesures générales concernant les rémunérations, comme l’augmentation de la valeur du point d’indice, des agent·es publics après des années de politiques d’austérité salariale.

Annoncée en juin dernier, l’attribution de 5 points d’indice au 1er janvier prochain ne pourra en aucun cas compenser les effets de l’inflation qui se maintient à un niveau élevé. C’est de plus une mesure prise au titre de l’année 2023. Et le gouvernement s’entête à refuser d’envisager toute mesure pour l’année 2024, c’est inacceptable !

Nous continuons de revendiquer une revalorisation significative des rémunérations et des carrières pour stopper la paupérisation de l’ensemble des agent·es publics. C’est un enjeu de justice sociale et d’égalité professionnelle, d’autant que les filières professionnelles les plus féminisées sont aussi les moins reconnues. Or, les effets de la hausse des prix touchent davantage les agent⋅es publics les moins bien rémunéré·es tant ils touchent les dépenses et produits de première nécessité.

En l’absence d’ouverture de négociations salariales pour 2024, les organisations syndicales représentatives se réuniront à nouveau au mois de janvier pour décider des modalités d’une journée de mobilisation unitaire pour le mois de mars 2024.

Bagnolet le 15 décembre 2023