Catégorie : SNASUB National
[ITRF] Résultats des listes d’aptitude 2023
Liste d’aptitude pour l’accès au corps de technicien·ne·s de recherche et formation (classe normale)
Liste d’aptitude pour l’accès au corps des assistant·e·s ingénieur·e·s (recherche et formation)
Liste d’aptitude pour l’accès au corps des ingénieur·e·s d’études (recherche et formation)
Liste d’aptitude pour l’accès au corps des ingénieur·e·s de recherche (recherche et formation)
L’ensemble des résultats et des rapports des promotions sont consultables sur le site du ministère.
Déclaration intersyndicale fonction publique du 15 décembre 2023… RIEN pour les salaires en 2024 ? INACCEPTABLE !
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Les organisations syndicales de la fonction publique CFDT, CFE-CGC, CGT, FA, FO, FSU, Solidaires, UNSA se sont réunies le mercredi 13 décembre pour échanger sur la politique menée pour la fonction publique et la gravité de la situation faite à ses personnels, particulièrement en matière de rémunération.
Elles constatent que faute d’investissements suffisants, la politique menée actuellement par le gouvernement continue de fragiliser la fonction publique et les missions de service public qu’elle assume.
Les organisations syndicales dénoncent en particulier l’absence de programmation de mesures générales concernant les rémunérations, comme l’augmentation de la valeur du point d’indice, des agent·es publics après des années de politiques d’austérité salariale.
Annoncée en juin dernier, l’attribution de 5 points d’indice au 1er janvier prochain ne pourra en aucun cas compenser les effets de l’inflation qui se maintient à un niveau élevé. C’est de plus une mesure prise au titre de l’année 2023. Et le gouvernement s’entête à refuser d’envisager toute mesure pour l’année 2024, c’est inacceptable !
Nous continuons de revendiquer une revalorisation significative des rémunérations et des carrières pour stopper la paupérisation de l’ensemble des agent·es publics. C’est un enjeu de justice sociale et d’égalité professionnelle, d’autant que les filières professionnelles les plus féminisées sont aussi les moins reconnues. Or, les effets de la hausse des prix touchent davantage les agent⋅es publics les moins bien rémunéré·es tant ils touchent les dépenses et produits de première nécessité.
En l’absence d’ouverture de négociations salariales pour 2024, les organisations syndicales représentatives se réuniront à nouveau au mois de janvier pour décider des modalités d’une journée de mobilisation unitaire pour le mois de mars 2024.
Bagnolet le 15 décembre 2023
Personnels administratifs et Adjoint·es techniques de recherche et formation : mutations interacadémiques pour la rentrée 2024
Calendrier des opérations et fiches de suivi syndical
Les annexes DGRH de la mobilité inter 2024
Mise en œuvre de la retraite progressive pour les agent·es publics
Retraite progressive des agents publics : document DGRH de présentation
Document PowerPoint à télécharger : Retraite progressive CSA MENJ
Jeudi 23 novembre 2023 : le SNASUB-FSU reçu en audience par la conseillère sociale du ministre de l’éducation nationale et de la Jeunesse
Notre compte-rendu :
[Communiqué de presse] Quand la prime gouvernementale de pouvoir d’achat exceptionnelle peut faire perdre de l’argent…
Versement de la prime de pouvoir d’achat exceptionnelle et politique indemnitaire 2023 dans le réseau CROUS
Ci-dessous le courrier du secrétariat général du SNASUB-FSU concernant la politique indemnitaire 2023 et le versement de la prime de pouvoir d’achat exceptionnelle dans le réseau CROUS.