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Assises intersyndicales nationales des Greta
mardi 24 juin – Paris
Bourse du Travail – Salle Ambroise Croizat

Cette journée est ouverte aux personnels des Greta, syndiqué·es et non syndiqué·es qui veulent apporter leurs contributions à l’occasion de cette initiative.

Le but des Assises est de porter les revendications des personnels des Greta au ministère de l’Éducation nationale dans tous les domaines qui concernent leurs contrats de travail et de traitement.

Cette journée s’organise administrativement sous la forme d’un stage syndical, aussi, vous pourrez déposer auprès de votre hiérarchie une demande d’autorisation d’absence pour formation syndicale au moins un mois auparavant, soit avant le 24 mai. Rapprochez-vous d’une organisation syndicale.

Rappel : Vous bénéficiez chaque année 12 journées d’autorisation d’absence pour formations syndicales.

Les frais de déplacement, et d’hébergement pourront être pris en charge pour les syndiqué·es par leur organisation auprès desquelles vous demanderez une fiche de remboursement de frais en présentant vos justificatifs. Aussi, réservez dès maintenant votre billet de transport. Le déjeuner est libre, accueil sur place à partir de 9h.

Pour vous inscrire, remplir le formulaire ci-dessous :

https://framaforms.org/inscription-assises-nationales-greta-1746187512

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

Guy FRIADT (FSU SNES, SNUEP, SNASUB) par mail guy.friadt@snes.edu ou au 06 87 75 39 40

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Lors de la commission administrative paritaire nationale des conservateur.rices généraux, conservateur.rices des bibliothèques et bibliothécaires (CAPN) du 12 mai 2025, le SNASUB-FSU a défendu trois motions devant la direction générale des ressources humaines (DGRH) du ministère de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, portant sur les compétences des CAPN, les coupes budgétaires dans le Supérieur et le soutien aux collègues de l’ABES, que vous trouverez ci-dessous.

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La ministre des Comptes publics Amélie de Montchalin a annoncé le 27 avril que « 2 à 3 milliards d’économies » seront faits en supprimant et fusionnant une partie des agences et opérateurs de l’État. Elle précise qu’un «tiers des agences et des opérateurs» de l’État allaient être «fusionnés ou supprimés». Elle décline ainsi les mesures à venir pour anticiper le futur budget d’hyper austérité 2026 de l’Etat.

Pour connaître les modalités précises de cette opération, Amélie de Montchalin a renvoyé à la mi-mai : « Je serai auditionnée par une commission du Sénat, je ferai des annonces à ce moment-là ».

Alors que les budgets des opérateurs de l’Education nationale sont régulièrement rabotés, période d’économies exceptionnelles ou pas, ils seraient de nouveaux prioritairement ciblés ? Des sénateurs ont même porté la demande extravagante de supprimer 5 millions d’euros de la subvention de l’Onisep, près de 25 % du montant total, ce qui serait un coup mortel à son fonctionnement. Le ministère, embarrassé, parlerait de répartir cet effort sur l’ensemble des opérateurs.

Non seulement, les subventions ministérielles à chaque opérateur sont déjà insuffisantes et poussent à la recherche de fonds propres (incitant chacun à se transformer en entreprise privée) mais, de surcroit, une baisse en 2025 entrainerait démotivation pour les personnels et difficulté à fonctionner pour les services.

Face à ce bricolage budgétaire, le SNASUB-FSU demande le rétablissement des subventions à la hauteur des enjeux de chacun d’entre eux, des créations d’emplois là où besoin est. Nous appellerons à la mobilisation des personnels au cas où des annonces de fusions ou de suppressions d’opérateurs seraient faites.

Pour tout contact : François FERRETTE – sg@snasub.fr – 06 11 64 15 57

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VRS n°437, juin 2024, Intelligence artificielle : révolution ou outil ?

https://www.snesup.fr/publications/revues/vrs/intelligence-artificielle-vrs437-juin-2024

L’IA et l’avenir du service public, Rapports du Sénat

https://www.senat.fr/travaux-parlementaires/office-et-delegations/delegation-a-la-prospective/lia-et-lavenir-du-service-public.html

Rapport stratégie DGAFP

https://www.fonction-publique.gouv.fr/toutes-les-publications/strategie-dusage-de-lintelligence-artificielle-en-matiere-de-gestion-des-ressources-humaines-dans-la-fonction-publique-de-letat

Essai

Technologies partout, démocratie nulle part. Plaidoyer pour que les choix technologiques deviennent l’affaire de tous, Irénée Régnauld, Yaël Benayoun

https://fypeditions.com/echnologies-partout-democratie-nulle-part/

IA : quel potentiel et quels risques dans les services publics ?; site Vie publique

https://www.vie-publique.fr/parole-dexpert/293547-ia-quel-potentiel-et-quels-risques-dans-les-services-publics#les-risques-de-lutilisation-de-lia-dans-les-services-publics

Programme du stage FSU organisé par le centre de formation des 2 et 3 avril 2025

Ce stage proposait une première journée commune sur les questions générales liées à l’IA : de quoi parle-t-on, comment ça fonctionne, quel modèle de société, impacts sur le travail et les questions d’éthique et de droits et libertés.
La seconde journée a abordé les questions autour de la qualification, des certifications, des recrutements

Mercredi 2 avril

De quoi parle-t-on, comment ça fonctionne dans les grandes lignes (concepts, technique, limites), avec Maxime Amblard, enseignant-chercheur en Intelligence artificielle, université de Lorraine
Quel modèle de société derrière l’IA, questions d’éthique et de droits et libertés/modèle économique (impacts de l’IA sur les comportements et libertés des individus), avec Karën Fort, enseignante-chercheuse en Intelligence Artificielle-Traitement automatique des Langues – Université de Lorraine.
impacts sur le travail, avec : Odile Chagny, économiste, IRES ; l’UGICT-CGT, Juan Sebastian Carbonnel, sociologue

Jeudi 3 avril

Atelier 1 : l’IA dans les services publics
Plan national FP sur le développement IA dans les SP (secteur SPEA de la FSU)
Exemples de secteurs où l’IA est déjà implémenté : Finances publiques, etc.

Atelier 2 : IA, emploi et qualifications
France Travail et l’IA appliquée au recrutement, avec Vincent Lalouette, bureau national FSU-TEIOS
Formation professionnelle en régions : exemple de l’utilisation de l’IA dans les Hauts de France, avec Thierry Quetu, secrétaire CFR et membre du CREFOP Hauts de France

Atelier 3 : IA et éducation
Rapport de la FNEEQ sur l’impact de l’IA sur le système éducatif québécois et intervention de Christine Gauthier, vice-présidente FNEEQ (Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec)
Table ronde avec des syndicats nationaux de la FSU du champ de l’éducation, échanges sur l’avancement de leurs réflexions respectives sur le sujet

Atelier 4 : impacts écologiques de l’IA, consommation énergétique de l’IA et impacts environnementaux (extractivisme, etc.) avec Anne-Laure Ligozat, enseignante-chercheuse, université Paris Saclay.

 

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Mardi 13 mai, une intersyndicale FSU, CGT, Solidaires, UNSA et CGC appelle à une mobilisation. Le SNASUB-FSU s’inscrit dans cette journée d’action unitaire, appelle à la grève et à participer à tous les rassemblements et manifestations.

Les annonces gouvernementales nous envoient droit dans le mur !

Arrêt maladie : depuis le 1er mars, en cas d’arrêt maladie ordinaire, le gouvernement nous retire 10 % de notre rémunération par jour d’arrêt, en plus du jour de carence. C’est inacceptable ! Nous exigeons le retour à une rémunération à 100 % et l’abrogation du jour de carence. (Flashez le code QR ci-contre pour signer la pétition intersyndicale)

Budget 2025 : pire que le projet Barnier, le budget Bayrou adopté par 49,3 est même revu à la baisse. Le décret du 25 avril 2025 annule 3,1 milliards de crédits budgétaires. Il est demandé « un effort supplémentaire de maîtrise de la dépense ». Ce sont 10 millions d’euros en moins pour les services académiques et les opérateurs ; 35 millions pour les établissements scolaires et les CIO, 493 millions pour l’enseignement supérieur… Ces annulations de crédits diminuent les moyens de fonctionnement de nos ministères.

Budget 2026 : une circulaire envoyée à tous les ministres jeudi 3 avril dernier par la direction du Budget du ministère de l’Économie et des Finances fixe un cadre très strict pour le budget 2026 : instruction est donnée de réduire les crédits et le nombre d’emplois publics !
Réforme des retraites : alors que 73 % des Français sont toujours favorables actuellement à l’abrogation de la réforme de 2023, Bayrou a annoncé que le retour à 62 ans était inenvisageable…

L’ensemble des organisations syndicales représentatives FSU, UNSA Éducation, FNEC-FP FO, CFDT Education Formation Recherche publiques, CGT Éduc’action, SNALC et SUD Education demandent solennellement le maintien des opérateurs de l’Education nationale tels qu’ils existent actuellement (Canopé, CNED, Onisep, CEREQ, France Education internationale). Elles exigent la sanctuarisation de leur budget et des personnels qui y exercent.

Nous avons toujours raison de défendre nos revendications.

Le SNASUB-FSU exige :

— une augmentation générale des salaires : non seulement cela nous permettra d’améliorer notre vie quotidienne, de rattraper la perte de pouvoir d’achat, mais aussi de relancer l’économie.
— une requalification/repyramidage des emplois : les plans de requalification/repyramidage actuellement en cours s’arrêtent en 2026. Il faut non seulement poursuivre la politique de requalification, mais aussi l’élargir en nombre de promotions, mais aussi l’étendre à l’ensemble de la filière ITRF.
— des créations d’emplois à la hauteur des besoins : chacun peut constater que les missions s’accumulent sans que des créations d’emplois concomitantes soient effectuées ; les difficultés à contacter un service gestionnaire en rectorat en sont une autre preuve. Pire, des emplois disparaissent à chaque rentrée dans la moitié des académies par reventilation des emplois administratifs ou ITRF. Il faut recréer des emplois en catégorie B et en A.
— une réforme fiscale d’ampleur qui rétablisse la contribution des plus riches au financement des services publics et des besoins sociaux ; la fin des aides de l’État aux entreprises, qui, sans contrepartie ni contrôle, arrosent leurs actionnaires au détriment de l’emploi, des investissements ou des salaires versés.

Ni demain, ni dans 10 ans, la sauvegarde de nos services publics, la reconnaissance de nos métiers et l’amélioration des conditions de travail, c’est maintenant !

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Nos organisations syndicales CGT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC constatent la grande insuffisance des premières réponses faites par le ministre de la Fonction publique et l’ensemble du gouvernement aux revendications et aux propositions exprimées très massivement notamment dans la grève et les manifestations du 5 décembre dernier ou dans tous les cadres du dialogue social.

Mesurant la gravité des crises aux niveaux international, européen et national, elles réaffirment dans ce contexte la nécessité de préserver le modèle social et les droits qu’il garantit aux citoyen⋅nes et usager⋅es. Pour nous, cela passe par la préservation et le développement des services publics, de la fonction publique qui en assume l’essentiel, par la reconnaissance de ses personnels et des missions d’intérêt général qu’elles et ils exercent quotidiennement.

De ce point de vue, nos organisations alertent sur l’orientation choisie par le gouvernement concernant la préparation du budget 2026 qui, si elle devait être confirmée, signifierait suppressions massives d’emplois publics, poursuite du gel de la valeur du point d’indice, affaiblissements et abandons de missions de service public sur l’ensemble du territoire y compris en Outre-Mer, et cela sur plusieurs années… Il est nécessaire de refuser cette austérité budgétaire pour que d’autres choix soient faits en faveur de la fonction publique et de ses agent⋅es.

Par leur mobilisation, les personnels ont gagné l’abandon du projet d’augmenter à trois jours le délai de carence en cas d’arrêt de travail pour raison de santé. Néanmoins, le gouvernement a persisté à infliger une réduction de 10 % de la rémunération lorsque les personnels sont placés en congés de maladie ordinaire. Il a aussi maintenu la suppression de la GIPA pour 2024 et 2025 alors même que toutes les rémunérations de la fonction publique ont été affaiblies par les effets de la crise inflationniste des années passées.

L’agenda social adressé aux organisations syndicales par le ministre chargé de la fonction publique ne répond pas en l’état aux revendications et préoccupations des agent⋅es publics, notamment en matière d’amélioration des rémunérations et des conditions de travail. Tout au plus, de vagues annonces concernant les rémunérations les plus faibles sont faites.

Nos organisations syndicales demandent au gouvernement de rétablir :

la rémunération complète, sans carence, pendant les jours d’arrêt maladie ordinaire.
les conditions budgétaires de versement de la GIPA pour 2025

Les agent⋅es de la fonction publique, fonctionnaires et contractuel·les, exigent notamment :

des moyens budgétaires à la hauteur des missions des services et des politiques publiques,
des créations d’emplois partout où c’est nécessaire et l’accès à l’emploi titulaire des agent⋅es contractuel⋅les,
l’augmentation de la valeur du point d’indice rétablissant le niveau des rémunérations et des mesures salariales générales au titre des années 2025 et suivantes,
la refonte des grilles indiciaires,
l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes.

C’est pourquoi nos organisations syndicales CGT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC appellent les personnels à se mobiliser lors d’une journée d’action, pouvant aller jusqu’à la grève, et à participer aux manifestations qui seront organisées sur l’ensemble du territoire le mardi 13 mai 2025.

Bagnolet, le 15 avril 2025

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