Résultats des promotions 2025 des listes d’aptitude

À travers les assises régionales, les collègues ont pu exprimer le manque d’attractivité des salaires qui entraîne un fort taux de rotation et une perte d’expertise, des grilles salariales obsolètes, non harmonisées entre les GRETA. Le OS déplorent l’absence d’interlocuteurs tant dans les académies qu’à la DGRH ministérielle pour traiter le sujet des rémunérations.

Il a été largement dénoncé le flou concernant les statuts des collègues et les textes encadrant leurs fonctions, laissant à chaque GRETA une trop grande autonomie dans la gestion des personnels, y compris par le non respect de la réglementation.

Ainsi, un débat a mis en évidence les disparités du poste de formateur-coordinateur, dont les missions, les salaires et même la catégorie de recrutement ne sont pas identiques d’un GRETA à l’autre.

Une absence de statut et des carrières cassées

Un fait significatif : la majorité des contractuel⋅es des GRETA refusent d’intégrer la Fonction Publique en passant des concours. Et pour cause ! En passant les concours, il n’existe aucune garantie d’être affecté à la formation continue. Par ailleurs, la loi Sauvadet laisse parfois un goût amer car un grand nombre de collègues ayant passé le CPIF ont vu leur carrière stoppée pendant plusieurs années et leur traitements dégradés.

Les CFC, devenu par voie de décrets CFP, souffrent du manque de lettres de missions, et de l’absence encore aujourd’hui d’un référentiel métier officiel ainsi que de la circulaire d’application qui devrait l’accompagner.

Les collègues ont également largement dénoncé la non réévaluation des rémunérations malgré les possibilités réglementaires, les conditions d’évaluation et le manque d’accès à la formation.

Alors que la concurrence s’accroît de plus en plus sur le marché de la formation, se pose la question de savoir où va la mission formation continue au sein de l’Éducation Nationale !

Des conditions de travail qui se dégradent et un manque de dialogue social

Les assises ont pu rappelé l’importance des instances pour que les personnels portent leurs revendications.

Les commissions du personnel sont le lieu privilégié pour porter les revendications quotidiennes. Les élus doivent pouvoir disposer d’heures au titre de la représentation syndicales pour leur permettre d’exercer leur mandat.

Les organisations syndicales rappellent que les CA des établissements supports sont les instances décisionnaires et que les agents des GRETA y sont à la fois électeurs et éligibles.

Moins connu des personnels, la commission F3STCT peut être saisie : les registres SST doivent être accessibles aux agents des GRETA. Il a d’ailleurs été souligné un manque de cadrage concernant la médecine préventive.

Enfin, les assises ont mis en évidence le rôle des élus dans le cadre des région académiques, à travers le CCRAFCA, dans lequel les questions RH doivent mises au centre.

Contre la généralisation du décret GIP absorbant les Greta

À la suite de l’intégration forcée du GRETA du Var au sein du GIP FIPAN de l’académie de Nice, un décret publié le 17 avril 2025 introduit la possibilité d’un nouveau cadre pour les groupements d’établissements de formation continue. Ce décret permet soit la création de groupements d’intérêt public (GIP) soit l’intégration dans le GIP FCIP existant en plus des Greta. Transformer systématiquement les GRETA en GIP entraînerait une sortie du périmètre du ministère de l’Éducation Nationale pour tous nos personnels : nous n‘en voulons pas ! Les GRETA doivent rester au sein de de l’Éducation Nationale !

Les OS demandent que les Greta soient réintégrés à l’agenda social du ministère de l’Éducation comme auparavant et qu’un véritable dialogue soit effectif et régulier : avec des groupes travail paritaires.

Nous revendiquons une clarification et une harmonisation des textes concernant les salaires, les conditions de travail et les statuts.

Nous demandons que les attributions et le fonctionnement de l’ensemble des instances consultatives et décisionnelles des GRETA soient pleinement respectés afin d’assurer une gouvernance transparente et démocratique.

Nous exigeons du ministère l’assurance du maintien de la formation continue et de ses agents au sein de l’Éducation nationale.

C’est pourquoi les OS appellent à la mobilisation de l’ensemble des personnels de la formation continue et des GRETA !

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Marches des fiertés 2025

SNASUB-FSU

Communiqué de presse de la FSU

Marches des fiertés 2025

Pour l’égalité et contre les discriminations anti LGBTQIA+ : toutes et tous dans les marches des fiertés !

La FSU appelle l’ensemble des personnels de la Fonction publique à participer massivement aux marches des fiertés qui se déroulent dans tout le pays.

La monté de l’extrême droite et des intégrismes religieux, ainsi que l’offensive conservatrice et réactionnaire, menacent toujours plus les droits des personnes LGBTQIA+. Aux États-Unis, en Angleterre ou en Europe de l’Est, des lois remettent en cause la reconnaissance légale des personnes trans, interdisent leur visibilité ou criminalisent leur existence. Les thérapies de conversion sont encore largement pratiquées en Europe, malgré leur condamnation par l’ONU comme pratiques assimilables à de la torture. En France, les agressions et les discours de haine progressent, alors même que le pays a reculé dans le classement des États européens protecteurs des droits LGBTQIA+. Au travail, les discriminations persistent. Révéler son orientation sexuelle ou son identité de genre expose encore à des moqueries, de l’isolement ou des discriminations à l’embauche et dans la carrière. À l’école, les LGBTIQIAphobies restent très présentes. Moqueries, insultes, harcèlement et invisibilisation affectent profondément la scolarité et la santé mentale des élèves LGBTQIA+.

La FSU, syndicat de transformation sociale, inscrit la lutte contre toutes les formes de discrimination, et en particulier les LGBTIQIAphobies, au cœur de son action syndicale.

Participer aux marches des fiertés, c’est aussi s’engager dans une mobilisation et la construction d’un rapport de force constant pour une société meilleure et réellement égalitaire, pour faire avancer nos combats pour les droits de toutes et tous. Réaffirmons ainsi notre attachement aux valeurs d’égalité, de solidarité et de respect de toutes les identités !

Retrouvez les cortèges FSU dans les marches organisées près de chez vous et rejoignez-nous sous nos drapeaux ! Pour nos collègues LGBTQIA+ et allié·e·s et pour la société dans son ensemble, la FSU appelle à prendre part aux Marches des Fiertés. Pour une société plus juste plus, inclusive et égalitaire : Marchons avec Fierté !

#FSU #MarchesDesFiertés2025

Bagnolet, le 10 juin 2025

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Retrouvez le nombre de postes offerts aux concours ADJAENES et SAENES 2025

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Mai 2025 : notre document syndical sur la Protection sociale complémentaire

SNASUB-FSU

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Assises intersyndicales nationales des Greta – mardi 24 juin – Paris

SNASUB-FSU

Assises intersyndicales nationales des Greta
mardi 24 juin – Paris
Bourse du Travail – Salle Ambroise Croizat

Cette journée est ouverte aux personnels des Greta, syndiqué·es et non syndiqué·es qui veulent apporter leurs contributions à l’occasion de cette initiative.

Le but des Assises est de porter les revendications des personnels des Greta au ministère de l’Éducation nationale dans tous les domaines qui concernent leurs contrats de travail et de traitement.

Cette journée s’organise administrativement sous la forme d’un stage syndical, aussi, vous pourrez déposer auprès de votre hiérarchie une demande d’autorisation d’absence pour formation syndicale au moins un mois auparavant, soit avant le 24 mai. Rapprochez-vous d’une organisation syndicale.

Rappel : Vous bénéficiez chaque année 12 journées d’autorisation d’absence pour formations syndicales.

Les frais de déplacement, et d’hébergement pourront être pris en charge pour les syndiqué·es par leur organisation auprès desquelles vous demanderez une fiche de remboursement de frais en présentant vos justificatifs. Aussi, réservez dès maintenant votre billet de transport. Le déjeuner est libre, accueil sur place à partir de 9h.

Pour vous inscrire, remplir le formulaire ci-dessous :

https://framaforms.org/inscription-assises-nationales-greta-1746187512

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

Guy FRIADT (FSU SNES, SNUEP, SNASUB) par mail guy.friadt@snes.edu ou au 06 87 75 39 40

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Motions à la CAPN du 12 mai 2025 à la DGRH

SNASUB-FSU

Lors de la commission administrative paritaire nationale des conservateur.rices généraux, conservateur.rices des bibliothèques et bibliothécaires (CAPN) du 12 mai 2025, le SNASUB-FSU a défendu trois motions devant la direction générale des ressources humaines (DGRH) du ministère de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, portant sur les compétences des CAPN, les coupes budgétaires dans le Supérieur et le soutien aux collègues de l’ABES, que vous trouverez ci-dessous.

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Pour la défense des opérateurs de l’éducation nationale : CANOPE, CEREQ, CNED, FEI, ONISEP

SNASUB-FSU

La ministre des Comptes publics Amélie de Montchalin a annoncé le 27 avril que « 2 à 3 milliards d’économies » seront faits en supprimant et fusionnant une partie des agences et opérateurs de l’État. Elle précise qu’un «tiers des agences et des opérateurs» de l’État allaient être «fusionnés ou supprimés». Elle décline ainsi les mesures à venir pour anticiper le futur budget d’hyper austérité 2026 de l’Etat.

Pour connaître les modalités précises de cette opération, Amélie de Montchalin a renvoyé à la mi-mai : « Je serai auditionnée par une commission du Sénat, je ferai des annonces à ce moment-là ».

Alors que les budgets des opérateurs de l’Education nationale sont régulièrement rabotés, période d’économies exceptionnelles ou pas, ils seraient de nouveaux prioritairement ciblés ? Des sénateurs ont même porté la demande extravagante de supprimer 5 millions d’euros de la subvention de l’Onisep, près de 25 % du montant total, ce qui serait un coup mortel à son fonctionnement. Le ministère, embarrassé, parlerait de répartir cet effort sur l’ensemble des opérateurs.

Non seulement, les subventions ministérielles à chaque opérateur sont déjà insuffisantes et poussent à la recherche de fonds propres (incitant chacun à se transformer en entreprise privée) mais, de surcroit, une baisse en 2025 entrainerait démotivation pour les personnels et difficulté à fonctionner pour les services.

Face à ce bricolage budgétaire, le SNASUB-FSU demande le rétablissement des subventions à la hauteur des enjeux de chacun d’entre eux, des créations d’emplois là où besoin est. Nous appellerons à la mobilisation des personnels au cas où des annonces de fusions ou de suppressions d’opérateurs seraient faites.

Pour tout contact : François FERRETTE – sg@snasub.fr – 06 11 64 15 57

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Liste d’aptitude des TECH de droit commun

Liste d’aptitude des TECH exceptionnelle

Liste d’aptitude des ASI

Liste d’aptitude des IGE

Liste d’aptitude des IGR

Annuaire des contacts académiques du SNASUB-FSU

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Des salaires non revalorisés

Une absence de statut et des carrières cassées

Des conditions de travail qui se dégradent et un manque de dialogue social

Contre la généralisation du décret GIP absorbant les Greta

Marches des fiertés 2025

Pour l’égalité et contre les discriminations anti LGBTQIA+ : toutes et tous dans les marches des fiertés !

Assises intersyndicales nationales des Greta mardi 24 juin – Paris Bourse du Travail – Salle Ambroise Croizat

Assises intersyndicales nationales des Greta
mardi 24 juin – Paris
Bourse du Travail – Salle Ambroise Croizat