(extrait du Convergences 279 – septembre 2022)
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Retraites : l’attaque présidentielle !
(extrait du Convergences 279 – septembre 2022)
Pour les salaires, les pensions, les bourses d’études, les minima sociaux : en grève le 29 septembre !
Pour les salaires et la justice sociale et écologique, luttons ! En grève le 29 septembre !
Grilles indiciaires à jour
Grilles indiciaires à jour
Catégorie A, B et C
Article 145 de la loi 3DS : autorité fonctionnelle de la CT de rattachement sur l’adjoint·e gestionnaire d’EPLE… ATTENTION DANGER ! Pour nos statuts, missions et métier…
Le guide co-édité par le MENJ et les collectivités territoriales est paru et a été adressé à l’ensemble des personnels de direction et adjoint·es gestionnaires d’EPLE. Vous pourrez le lire ci-dessous :
Pour un syndicalisme déterminé, unitaire et proche des personnels
Le SNASUB-FSU sort d’un congrès national qui a permis d’actualiser ses revendications, d’approfondir certains sujets et de stimuler l’action syndicale – ô combien plus que nécessaire ! – de toutes et tous.
Le travail des fonctionnaires mérite un salaire digne !
Les salaires sont scandaleusement délaissés, malgré les déclarations d’intention à la sortie de la conférence salariale du 28 juin. Le SNASUB-FSU a réagi vertement, condamne le fait que les ADJAENES et les ATRF, c’est-à-dire la moitié des personnels administratifs et techniques sont ignorés dans les mesures et rappelle ses revendications dans son communiqué de presse.
Interdire le droit à l’avortement c’est mettre des milliers de femmes en danger de mort !
Alors que la cours suprême des Etats Unis garantissait au niveau national le droit à l’IVG depuis 1973, elle vient de révoquer l’arrêt Roe V. Wade laissant dorénavant une prétendue « liberté » aux 50 Etats de juger de la légalité ou de l’illégalité de l’IVG sur son territoire. La FSU dénonce avec force ce recul historique et apporte son soutien à toutes les femmes et au peuple états uniens qui se soulèvent contre cette décision profondément réactionnaire.
Comme le révèlent les rapports de l’OMS et de l’ONU, les avortements clandestins provoquent environ 40 000 décès par ans et des séquelles physiques graves chez des milliers de femmes et de filles. Donc interdire l’IVG sécurisé et encadré c’est mettre en danger de mort des milliers de femmes. La FSU rappelle que le droit des femmes à disposer de leur corps constitue une de ses exigences fortes et une revendication du mouvement social. Elle continuera à lutter contre toutes formes de remises en cause de ce droit et pour son accès plein et entier ici et ailleurs.
Le président et le gouvernement français doivent se positionner clairement contre cette décision et aucune tergiversation ne sera acceptable. La FSU n’acceptera jamais le prétexte d’un agenda ou d’un contexte politique particulier car les droits des femmes en France et dans le monde représentent des enjeux majeurs d’égalité et de démocratie. Et au-delà des habituels slogans : le président doit maintenant inscrire dans la constitution française l’IVG comme un droit fondamental.
Forte des valeurs de solidarité internationale qu’elle porte, la FSU appelle à se mobiliser sur l’ensemble du territoire où seront organisés collectivement des rassemblements et des manifestations contre la décision de la cours suprême Etats-unienne et pour le droit à l’IVG.
Paris, le 25 juin 2022
3.5 % : le niveau du mépris
Les organisations syndicales de la fonction publique ont obtenu que le ministre de la fonction publique annonce enfin une revalorisation du point d’indice. Pour autant, les 3.5 % annoncés sont très en deçà de l’inflation, pour l’instant à 5,2% et annoncée très prochainement à 7%.
Après un quinquennat entier qui s’est acharné à maintenir le point gelé, cette augmentation ne saurait compenser les pertes ni réparer les conséquences lourdes pour les conditions de vie d’un grand nombre de personnels, en particulier les bas salaires et les plus précaires.
La situation inédite d’augmentation rapide du coût de la vie, cumulée à la dégradation résultant de 12 années de quasi-gel du point appelle pourtant une mesure d’une toute autre ampleur, avec une revalorisation d’urgence immédiate de 10% au moins pour préserver les conditions de vie de tou-tes les agent-es publics, et un plan pluriannuel de rattrapage des pertes subies.
Pour la FSU, la situation impose une négociation sur l’ensemble des grilles de rémunération et de carrière intégrant de nécessaires mesures pour permettre en particulier d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. C’est un enjeu de société, car il en va de l’attractivité des métiers de la fonction publique, et donc de l’existence de services publics répondant aux besoins de la population sur l’ensemble du territoire.
La FSU considère donc ces 3,5% comme une étape largement insuffisante et qui en appelle une autre sans délai, tant cette augmentation est en décalage avec la réalité de l’évolution de coût de la vie. La FSU exige que soit rapidement concerté un mécanisme pérenne d’indexation des salaires sur l’augmentation des prix ainsi que l’ouverture de négociations portant sur les carrières et les rémunérations.
Les Lilas, le 28 juin 2022